Tinejdžeri zaslužuju da ih se čuje: zašto trenutna pravila o vapingu promašuju cilj

Često nailazimo na alarmantne naslove o porastu korištenja elektronskih cigareta među adolescentima. Međutim, impulzivne reakcije kreatora politika obično gravitiraju prema većoj regulaciji ili potpunim zabranama proizvoda koji su već ilegalni za maloljetnike. Ovaj pristup je nelogičan i potpuno zanemaruje svoju primarnu temu: tinejdžere.

Usporedni pogled na dvije kulturno slične zemlje, Australiju i Ujedinjeno Kraljevstvo, nudi otkrivajući uvid. Dok je Australija jedna od najvatrenijih anti-vaping nacija, Ujedinjeno Kraljevstvo zauzima otvoreniji stav.

Nedavni podaci naglašavaju iznenađujuću razliku: Australija ima veću stopu vapinga među adolescentima nego Ujedinjeno Kraljevstvo unatoč strogim propisima. Zašto se Australija suočava s ovom anomalijom?

Prvo, psihologija zabrane igra ključnu ulogu. Kada je proizvod ili radnja zabranjena, to prirodno pobuđuje znatiželju, posebno među tinejdžerima u životnoj fazi koju karakterizira pobuna protiv autoriteta i društvenih normi. Pretvaranje vapinga u “zabranjeno voće” nenamjerno pojačava njegovu privlačnost.

Nadalje, stroge politike guraju tržište vapinga u ilegalu. Ilegalna tržišta inherentno nemaju regulacije. Ne postoji provjera dobi niti provjera kvalitete. Rezultat? Tinejdžeri lako mogu pristupiti proizvodima za vaping, a ono što dobiju može biti upitne kvalitete, što predstavlja još veći zdravstveni rizik.

Regulatorni okvir prilagođen potrošačima osigurava da su odraslima dostupne sigurnije alternative nikotinu bez pojave ilegalnih tržišta. U zemljama poput Australije, nedostatak takvih alternativa može nenamjerno usmjeriti tinejdžere prema rizičnijim ili nereguliranim proizvodima.

Ipak, srž problema ne leži isključivo u samom vapingu, već u razlozima koji potiču tinejdžere na to. Ponavljajuća tema u brojnim anketama je dvostruka motivacija znatiželje i osobnih životnih izazova.

Za kreatore politika nerealno je misliti da se znatiželja može zakonom ukloniti. I dok se taktike zastrašivanja mogu činiti učinkovitim sredstvom odvraćanja, preuveličavanje rizika može dovesti do daljnjeg zaintrigiranja, a ne odvraćanja.

Dublje, možda i izazovnije, pitanje kojim se treba pozabaviti su temeljni izazovi s kojima se suočava današnja mladež. Studija koju je proveo Sveučilište Illinois istaknuo je ključnu točku: tinejdžeri manje zadovoljni svojim životima skloni su rizičnim ponašanjima, uključujući korištenje droga. Problem nije u tome što je vaping ulaz u pušenje; već u tome što nepovoljni uvjeti u životu tinejdžera vode ih prema raznim rizičnim navikama.

U tom kontekstu, pravo rješenje uključivalo bi holističke pristupe za poboljšanje života mladih. Bolja zdravstvena skrb, robusni sustavi socijalne skrbi, poboljšane obrazovne mogućnosti i poboljšani ekonomski uvjeti mogu djelovati kao zaštitne barijere protiv rizičnih ponašanja.

Ali evo neugodne istine: Priznavanje ovoga zahtijeva od kreatora politika da priznaju svoje nedostatke u stvaranju poticajnog okruženja za mlade. Rješavanje sistemskih problema je složeno i zahtijeva istinsku predanost. Mnogo je lakše, iako neučinkovito, kriviti okuse i vaping.

Krajnje je vrijeme da se diskurs preusmjeri s reguliranja proizvoda na razumijevanje i rješavanje temeljnih uzroka koji potiču tinejdžere na vaping. Samo tako možemo se nadati istinskom padu vapinga među adolescentima i osigurati zdraviju budućnost za našu mladež.

Udio

Prijavite se na naš Newsletter

Ostali stol

Feed društvenih mreža možda?

Djelujte odmah!

Vaping može spasiti 200 milijuna života. 2022. je godina kada treba ovu priliku pretvoriti u stvarnost. Povisi glas. Pridružite se našoj kampanji. 

Pridružite nam se

Vaping može spasiti 200 milijuna života, a okusi igraju ključnu ulogu u pomaganju pušačima da prestanu pušiti. Međutim, kreatori politike žele ograničiti ili zabraniti okuse, dovodeći naše napore da zaustavimo smrtne slučajeve povezane s pušenjem u opasnost.

3 odgovora

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa * (obavezno)

hrHR